Рейтинг роботодавців-авіакомпаній на думку претендентів (за 2013 рік) підготовлений Кадровим агентством «Авіаперсонал». Стратегічним партнером дослідження виступило Галузеве агентство «Авіапорти».
Загальна згадка здобувачами Вибір авіакомпанії здобувачами за поданням про рівень заробітної плати Вибір авіакомпанії по категорії Умови праці Вибір авіакомпанії по категорії Клімат Вибір авіакомпанії по категорії Кар'єрне зростання Місце Авіакомпанія Місце Авіакомпанія Місце Авіакомпанія Місце Авіакомпанія Місце Авіакомпанія 1 Трансаеро 1 Nord Wind 1 Аерофлот 1 Трансаеро 1 Аерофлот 2 Аерофлот 2 Трансаеро 2 Трансаеро 2 Уральські авіалінії 2 Трансаеро 3 S7 3 Аерофлот 3 Utair 3 Руслайн 3 S7 4 UTair 4 Air Bridge Cargo 4 AirBridgeCargo 4 Utair 4 Росія 5 Nord Wind 5 UTair 5 S7 5 Аероф від 5 Utair 6 Руслайн 6 IFly 6 Росія 6 Росія 6 Руслайн 7 Росія 7 Orenair 7 Nord Wind 7 Orenair 7 ВІМ-Авіа 8 ВІМ-Авіа 8 Росія 8 Orenair 8 Air Bridge Cargo 8 Ак Барс 9 Air Bridge Cargo 9 Руслайн 9 Уральські авіалінії 9 Татарстан 9 Air Bridge Cargo 10 Московія 10 S7 10 IFly 10 Таймир 10 Уральські авіалінії 11 Уральські авіалінії 11 Metrojet 11 Руслайн 11 ВІМ-Авіа 11 Orenair 12 Таймир 12 ВІМ-Авіа 12 Metrojet 12 Донавіа 12 Nord Wind 13 Orenair 13 АкБарс 13 АкБарс 13 S7 13 Таймир 14 Metrojet 14 Таймир 14 ВІМ-Авіа 14 Nord Wind 14 MetroJet 15 Татарстан 15 Уральські авіалінії 15 Таймир 15 Якутія 15 IFly 16 IFly 16 Татарстан 16 Московія 16 MetroJet 16 Донавіа 17 Red Wings 17 Донавіа 17 Red Wings 17 Московія 17 Red Wings 18 Ак Барс 18 Red Wings 18 Донавіа 18 АкБарс 18 Якутія 19 Донавіа 19 Якутія 19 Татарстан 19 IFly 19 Московія 20 Якутія 20 Московія 20 Якутія 20 Red Wings 20 Татарстан
Рейтинг авіакомпаній-роботодавців 2013 рік.
Підбираючи персонал і консультуючи авіаційні підприємства вже 9 років, ми постійно спостерігаємо за змінами положення роботодавців на ринку праці, коливаннями інтересу до тих чи інших компаній, змінами запитів здобувачів.
HR бренд сьогодні - це популярність і імідж роботодавця, а в руках досвідченої hr служби бренд роботодавця стає оптимальним інструментом для утримання співробітників і залучення нових, мотивованих на роботу в конкретній компанії фахівців.
Як не дивно, далеко не всі хочуть працювати в компанії, де дуже висока заробітна плата, але немає нормальних комунікацій всередині, де співробітники живуть у вкрай високу конкуренцію. І далеко не всі хочуть працювати в компанії, де прекрасний колектив, висока корпоративна культура, променисті посмішки, корпоративні свята, але низька або нестабільна заробітна плата.
Кожному фахівцю потрібна компанія, що підходить йому за ключовими вимогами, продиктованим або його нинішнім становищем, або його особистими інтересами і кар'єрними амбіціями.
Успішний HR бренд - це бренд роботодавця, який позиціонує особливості роботодавця правильно, що дозволяє залучати тільки необхідну цільову аудиторію. Причому hr бренд складається з «внутрішнього» іміджу роботодавця в середовищі його діючих співробітників і «зовнішнього» - в середовищі потенційних співробітників.
Протягом 2013 року в компанію «Авіаперсонал» надійшло 5532 звернення з питань пошуку роботи і вибору роботодавця. Цільова аудиторія звернень: адміністративний персонал (керівники і фахівці адміністративних структур) - 64% і виробничий персонал (льотний, кабінний, інженерно-технічний склад) - 36%. Безумовно, багато в перевагах залежить від регіону, особливо від тих регіонів, де представлений тільки один авіаперевізник, але в 2013 році вже на 18% більше претендентів заявили про готовність до переїзду, ніж в 2012 році.
Досліджуючи весь минулий рік рейтинг роботодавців, ми розглядали рівень привабливості авіакомпаній, згрупувавши всі побажання претендентів в 4 основних параметри.
Варто відзначити, що рейтинг складається з запитів та інтересів здобувачів до тієї чи іншої компанії, тобто з тієї інформації, якою вони володіють. Можливо ця інформація не повністю відповідає дійсності, але, перш за все, думка здобувачів показує, як сприймається роботодавець на ринку праці і в якому напрямку можливо варто попрацювати.
Категорія 1. «Рівень заробітної плати». Ми ведемо постійний моніторинг рівнів заробітних плат, тому результати рейтингу претендентів нас сильно здивували. Подання претендентами про заробітні плати авіакомпаній істотно відрізняється від реальних показників. Сила загального бренду авіаперевізника впливає і на його привабливість в якості роботодавця. Особливо це помітно на ринку праці адміністративного персоналу, де шукачі безпосередньо пов'язують масштаб авіакомпанії і її популярність з рівнем заробітної плати і припускають, що великі авіаперевізники апріорі повинні мати найвищі ставки. Однак це не завжди так. Насправді рівень заробітних плат монстрів ринку по деяким категоріям посад адміністративного персоналу істотно програє середнім авіакомпаніям. Але серед виробничого персоналу, особливо дефіцитного льотного та інженерного складів, уявлення про рівень заробітних плат майже завжди точно відповідає дійсності, так як ці фахівці мають можливість розглянути будь-яку авіакомпанію і ознайомитися з її реальними пропозиціями.
Варто відзначити, що інтерес претендентів в 2013 році до заробітної плати був нижчим, ніж до умов праці, а вже в першому кварталі цього року ситуація почала змінюватися, заробітна плата знову повернулася в лідери переваг.
Категорія 2. «Умови праці». Всі згадки: графіки роботи, умови оформлення на роботу (термінові і безстрокові договори, швидкість оформлення на роботу), соцпакети - це те, що претенденти відзначали в якості умов праці. За даним параметру можна відзначити, що підвищилася увага здобувачів до системи прийому на роботу. Особливу увагу звертають на ті компанії, в яких відомі терміни прийняття рішення при прийомі на роботу і процедури оформлення. Особливо важливо це для пілотів і дефіцитних інженерів, а ось для адміністративного персоналу - набагато важливіше умови контракту на випробувальний термін (терміновий / безстроковий). Умови соцпакета як і раніше однаково цікавлять всіх.
Категорія 3. «Клімат». Психологічна атмосфера в колективі, розвиненість внутрішніх комунікацій, наявність діалогу співробітників і керівництва, конкуренція всередині колективу - всі ці відгуки і згадки ми занесли в категорію «Клімат». Це, мабуть, найскладніша категорія, так як більше за інших залежить від внутрішнього hr бренду, лояльності співробітників, системи управління персоналом і процедури звільнення. Те, як сприймається «клімат», впливає на залучення дефіцитних і зіркових фахівців, які можуть собі дозволити вибирати авіакомпанії. Ситуація з кліматом схожа на ситуацію з рівнем заробітної плати, відображає не завжди об'єктивну ситуацію, але дає можливість поміркувати про те, якою є процедура звільнення, чи ведеться робота над кліматом всередині, як і ступінь задоволеності співробітників і над багатьма іншими завданнями hr в компанії. У цій категорії багато несподіваних і лідерів, і аутсайдерів.
Категорія 4. «Кар'єрний ріст». Багато в чому кар'єрне зростання залежить від масштабів компанії та її стратегії, але ми також внесли в кар'єрне зростання і пропоновані компаніями можливості навчання, отримання нових компетенцій та освоєння нової техніки. Здобувачі частіше згадували ті компанії, які освоюють нову техніку або відкрито заявляють про те, що безоплатно фінансують навчання та представляють це як свого переваги. Дивно, що всупереч поширеній думці, що за кар'єрним ростом треба йти в великі компанії-лідери ринку, багато претендентів вибирали частіше ті компанії, які заявляли про нові напрямки, новій техніці або вибирали невеликі компанії, в яких можна буде повністю застосувати весь досвід, отриманий у великих роботодавців. Тому і виробничого персоналу і адміністративному цікаві компанії, в яких кар'єрне зростання може бути більш динамічним, найменш бюрократичний і більше прив'язаний до основних ключовими показниками діяльності співробітника.
У 2013 році відбулося багато змін на ринку праці та продовжують відбуватися зміни в кадрових політиках авіакомпаній. Уже в першому кварталі цього року видно їх відгомони, багато позицій в рейтингу змінюються і швидше за все в кінці 2014 року будуть вже нові лідери. У будь-якому випадку, ринок праці завжди помічає тих роботодавців, які невпинно й цілеспрямовано працюють над своїм іміджем. Рейтинг цього року показав, що далеко не все залежить від обсягу компанії і її загальної популярності.
