10.07.2013
Випробувальний термін для керівників
випробування при влаштуванні на роботу встановлює ТК РФ. У нормі 70 ТК йдеться про те, що випробувальний термін - це перевірка відповідності працівника доручається професії. Випробувальний проміжок часу визначається за згодою учасників і вказується в трудовому договорі в обов'язковому порядку. У тому випадку, якщо положення про введення випробувального терміну не вказано в трудовій угоді, то працівник (це відноситься до будь-якої категорії) вважається прийнятим без «тесту». Інший пункт тієї ж норми поширюється і на термін випробування, який при прийомі на посаду не може бути більше трьох місяців. Але для окремої категорії працівників - шести. Наприклад, це стосується такого становища, як випробувальний термін для керівників. Але крім таких випробувань для начальників, піврічний термін може встановлюватися щодо таких професій, як:
головні бухгалтери; - заступники даної категорії;
- керівники відокремлених підрозділів.
Відзначимо одну особливість: положення, наявні в ТК РФ, не наділяють роботодавця правомочностей щодо продовження випробувального терміну. У той же час, нормами встановлено максимальний, але тільки не мінімальний проміжок часу для того, щоб перевірити потенційного службовця. Таким чином, виходить, що випробування можуть бути, як тиждень, так і кілька днів. Але це, швидше за окремі випадки, які не поширені серед роботодавців. У свою чергу, адміністрація підприємства або організації не має права скоротити випробувальний термін, зафіксований в трудовій угоді. Навіть в тому випадку, якщо ніяких проблем не виникає щодо конкретного працівника, і претензій до нього немає. Договір чітко встановлює проміжок часу - випробування для службовця. Випробувальний термін для керівників не передбачає можливості свого скорочення по відношенню до того періоду часу, який встановлений договором. У терміни тесту співробітника на професійну придатність не зараховуються проміжки тимчасової непрацездатності службовця і інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
Випробувальний термін для головного бухгалтера
Випробувальний термін для головного бухгалтера може бути встановлений співробітнику при оформленні трудової угоди. Цей проміжок часу починає діяти з моменту прийому співробітника на роботу. Ніяких винятків у цьому сенсі щодо готельних категорій працівників не передбачено. Це стосується і керівників, а також такого явища, як випробувальний термін для головного бухгалтера. Виходячи з цього, співробітнику можна встановити випробувальний термін до шести місяців, але тільки при прийомі на роботу головного бухгалтера, а не при перекладі на цю посаду. У тому випадку, якщо роботодавець не володіє упевненістю в тому, що новий співробітник впорається з новою посадою, з його згоди можна просто оформити тимчасовий переклад. Після того, як термін тимчасового періоду закінчується, роботодавець може прийняти «соломонове рішення»: залишати співробітника на новій посаді або повернути його на колишню.
Автор: Yurist-Online.net
