Презентація «Трудові відносини з іноземними громадянами» розкриває особливості укладення і припинення трудових правовідносин з іноземними громадянами.
Матеріали презентації «Трудові відносини з іноземними громадянами»
Чим регламентується трудові відносини з іноземними громадянами?
Перебування на території Росії громадян іншої держави завжди має бути легальним, відповідно, всі маніпуляції з документами і оформленням працевлаштування таких громадян також повинні здійснюватися строго в рамках закону.
До основних документів, який регламентує працевлаштування іноземних громадян відносяться:
- Трудовий кодекс Російської Федерації.
- Федеральний закон від 25.07.2002 № 115-ФЗ "Про правовий статус іноземних громадян у Російській Федерації".
Розбираємося зі статусом іноземного громадянина
Насамперед необхідно з'ясувати статус іноземного громадянина. Порядок оформлення на роботу майбутнього співробітника залежить саме від цього. Всього статусів три:
- тимчасово перебувають на території РФ. До цієї категорії відносяться іноземні громадяни, які працюють за візою або міграційній карті;
- тимчасово проживають в Росії. Це ті іноземці, у яких вже є дозвіл на тимчасове проживання;
- які постійно проживають - «зросійщені» іноземці, які мають дозвіл на проживання.
Окремі правила оформлення на роботу законодавчо передбачені для представників країн - учасників Євразійського економічного союзу: Білорусії, Казахстану, Вірменії та Киргизії. А також для громадян тих країн, з якими у російської Федерації укладено відповідні угоди.
Приймаємо на роботу візового іноземця
Щоб прийняти на роботу тимчасово перебуває візового іноземця, потрібно виконати певний ряд дій:
- Отримуємо дозволу на залучення іноземного працівника.
- Оформляємо запрошення на в'їзд, після того як отримали дозвіл на залучення іноземця.
- Оформляємо для іноземця дозвіл на роботу.
- Оформляємо трудові відносини, укладаємо трудовий договір.
Прийом на роботу візового іноземця - самий трудомісткий з точки зору документообігу.
Приймаємо на роботу іноземця з посвідкою на проживання
Іноземного громадянина, у якого є вид на проживання (ВНЖ), приймають на роботу точно так же, як і громадянина Росії. Додаткових дозволів в даному випадку не потрібно, однак роботодавцю потрібно уважно поставитися до перевірки терміну дії ВНЖ.
Вид на проживання видається строком на п'ять років, після закінчення цього часу вид на проживання може бути продовжений.
Беручи на роботу, такого іноземця, необхідно в триденний термін повідомити міграційний орган про укладення трудового договору. Це правило встановлено пунктом 8 статті 13 Закону про правове становище іноземців. І ніяких винятків для постійно проживають іноземців не передбачено.
Приймаємо на роботу іноземця з дозволом на тимчасове проживання
Прийом іноземця, який має дозвіл на тимчасове проживання в Росії, проводиться за аналогією з прийомом громадянина іноземної держави, який має тут ВНЖ.
Необхідно звернути увагу на те, щоб РВП було оформлено належним чином і чинним (термін дії 3 роки з щорічним підтвердженням).
Іноземний громадянин, у якого є дозвіл на тимчасове проживання, може працевлаштуватися тільки в тій місцевості, де такий дозвіл було видано.
Приймаємо на роботу тимчасово перебуває безвізового іноземця
Для того щоб прийняти на роботу іноземця, у якого немає візи, не потрібно отримувати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників. Однак самому іноземцю в цьому випадку буде потрібно патент для роботи в Росії
Отримати патент можуть тільки ті мігранти, які в'їхали в Росію в безвізовому порядку і вказали в міграційній карті мета візиту - робота.
Документи на отримання патенту іноземні громадяни можуть подавати тільки особисто.
Для придбання патенту іноземному громадянину потрібно буде звернутися до уповноваженого органу протягом перших 30 діб перебування в Росії.
Патент буде діяти на той термін, за який проведена оплата, але не більше 1 року з моменту його видачі.
Документи, необхідні іноземним громадянам при прийомі на роботу
Трудові відносини з іноземними громадянами починаються з укладення трудового договору
Стаття 327.7 ТК РФ передбачає додаткові відомості, які включаються в трудовий договір з іноземним громадянином, а саме:
- дозволі на роботу або патент, виданих відповідно до законодавства про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації (далі - дозвіл на роботу або патент), за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
дозвіл на тимчасове мешкання в Російській Федерації, виданому відповідно до законодавства про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації (далі - дозвіл на тимчасове проживання), за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з тимчасово проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
- дозволі на проживання, виданий відповідно до законодавства про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації (далі - дозвіл на проживання), за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з постійно проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства.
Обов'язковою для включення в трудовий договір з працівником, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, є умова про надання підстав надання такому працівникові медичної допомоги протягом терміну дії трудового договору, в тому числі реквізитів договору (поліса) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання такому працівникові платних медичних послуг.
Для громадян країн - учасників ЄАЕС
Без оформлення будь-яких додаткових дозвільних документів в Росії можуть працювати тільки громадяни Білорусі, Вірменії, Киргизії і Казахстану. Це передбачено Договором про Євразійський економічний союз від 29 травня 2014 року.
На додаток до переліку обов'язкових документів, наведеному в Трудовому кодексі, іноземний кандидат повинен подати роботодавцю підтвердження законності його перебування на території країни.
Документи про освіту з країн, що відносяться до ЄАЕС, вони вважаються дійсними на території Росії.
Єдина відмінність оформлення прийому на роботу громадян Казахстану, Білорусії, Вірменії та Киргизії полягає в обов'язки роботодавця повідомити міграційний орган про укладення договору з іноземним співробітником.
Прийом на роботу громадян Молдови
Прийом на роботу громадян Республіки Молдови здійснюється за правилами, що діють у відношенні всіх «безвізових» іноземців. Режим безвізового в'їзду між Росією і Молдовою був встановлений у 2000 році відповідною угодою держав.
Прийом на роботу громадян Молдавії, яким не потрібна віза для в'їзду в країну, можливий тільки після отримання працівником патенту.
Роботодавець повинен повідомити міграційний орган про укладення трудового договору з безвізовим іноземцем.
Прийом на роботу громадян Таджикистану
Громадяни Таджикистану також мають право в'їжджати на територію Росії, не оформлюючи візу. Угода між Урядом Російської Федерації і Урядом Республіки Таджикистан діє з 2004 року і регулює трудові відносини з громадянами цієї країни.
Термін перебування громадянина Таджикистану в РФ сумарно протягом року не повинен перевищувати 180 діб. Дозволяється знаходитися в країні поспіль шість місяців з 12.
Прийом на роботу громадян СНД, куди входить і Таджикистан, здійснюється за наявності патенту, якщо іноземець знаходиться в статусі тимчасово перебуває. Громадяни Таджикистану можуть здійснювати тимчасову трудову діяльність в Росії за наявності належним чином оформленого дозволу на роботу, яке видається працівникові на термін дії укладеного ним договору, але не більше ніж на три роки. У той же час дозвіл на роботу є підставою для продовження терміну тимчасового перебування на території приймаючої держави упродовж періоду дії дозволу на роботу без виїзду за межі Росії.
Прийом на роботу громадян Узбекистану
Громадян Республіки Узбекистан, відповідно до законодавства, можна віднести до категорії «безвізових» іноземців. Угода між Урядом Російської Федерації і Урядом Республіки Узбекистан про взаємні поїздки громадян Російської Федерації та громадян Республіки Узбекистан, підписана в Мінську в 2000 році, дозволяє представникам цієї країни перебувати на території РФ без оформлення візи.
Прийом на роботу громадян СНД, в тому числі і громадян Узбекистану, здійснюється за загальним правилом.
Працівникові необхідно отримати патент на роботу, а його наймачеві - повідомити міграційний орган про укладення трудового договору.
Особливості припинення трудового договору
Трудові відносини з іноземними громадянами припиняються як за загальними, так і за додатковими підставами. Додаткові підстави припинення трудових відносин з іноземними громадянами передбачені статтею 327.6 ТК РФ. Даних підстав достатньо багато. Виходячи зі змісту даної норми всі підстави можна розділити на три групи.
Трудові відносини припиняються негайно в разі настання наступних обставин:
- призупинення дії, закінчення терміну дії, анулювання дозволу на залучення і використання іноземних працівників, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
- анулювання дозволу на роботу або патенту, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
- анулювання дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
- анулювання дозволу на проживання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні постійно проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства.
Після закінчення одного місяця з дня настання таких обставин:
- закінчення терміну дії дозволу на роботу або патенту, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
- закінчення терміну дії дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
- закінчення терміну дії посвідки на проживання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні постійно проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
- закінчення терміну дії на території Російської Федерації договору (поліса) добровільного медичного страхування або припинення дії укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, які забезпечують надання такому працівникові первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або ме Міжнародну договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства.
Припинення трудового договору з попереднім попередженням в письмовій формі роботодавцем не менше ніж за три календарні дні до звільнення:
- приведення чисельності працівників, які є іноземними громадянами і особами без громадянства, у відповідність до встановлених федеральними законами, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації обмеженнями на здійснення трудової діяльності іноземними громадянами та особами без громадянства;
- неможливість надання працівникові колишньої роботи після закінчення терміну тимчасового переведення;
- неможливість тимчасового переведення працівника.
Увага! Трудові відносини з іноземними громадянами зобов'язують роботодавця повідомляти міграційний орган про прийняття на роботу або звільнення всіх іноземних громадян, у тому числі:
- Безвізових іноземців з патентом на роботу;
- Безвізових іноземців з патентом на роботу з ЄАЕС;
- Візових іноземців з дозволом на роботу;
- Іноземців з дозволом на тимчасове проживання в РФ;
- Іноземців з видом на проживання в РФ;
- Біженців.
Підводячи підсумок
Трудові відносини з іноземними громадянами накладає на роботодавця додаткові обов'язки, недотримання яких, тягне притягнення до адміністративної відповідальності.
Важливо пам'ятати, що не всі іноземні громадяни можуть працювати в Російській Федерації на рівних умовах, а саме міграційне законодавство піддається змінам у зв'язку зі змінами політики держави.
Переконливе прохання, при використанні матеріалів презентації «Трудові відносини з іноземними громадянами» посилатися на сайт « Трудові права працівника »
