Як уникнути проблем при працевлаштуванні в Чехії: інтерв'ю з компанією MAT Consulting spol. s ro

Пішов другий рік безвіза, і багато українців, бачачи українські зарплатні реалії, починають підшукувати альтернативні варіанти працевлаштування. Польща традиційно є лідером за кількістю пропозицій, але на другому місці впевнено розташувалася Чехія. З одного боку, зарплати в Чехії вище, ніж в Польщі, але з іншого - безпроблемне працевлаштування має свої нюанси.

Як не потрапити в халепу при пошуку роботи в Чехії, ми запитали у фахівців чеського працевлаштування - компанії MAT Consulting spol. s ro Розібратися у всіх нюансах нам допомагали власник компанії Michal Krystín і консультант з питань персоналу Natalia Smirnina.

- Скажіть, будь ласка, наскільки стійкий інтерес чеських роботодавців до українських заробітчан?

- Нашим роботодавцям потрібні люди з України ... Чому? Економіка в країні стрімко розвивається, разом з нею розвивається великий і середній бізнес, людей не вистачає - безробітних всього 3 відсотки, а заповнити потрібно понад 300 тисяч робочих місць. Тому Чеська республіка приваблює людей з України: потрібні співробітники на короткострокові та довгострокові роботи, велика потреба в людях на сезонні сільгоспроботи, збір врожаю. Як показала практика, люди з України добре інтегруються, швидко починають розуміти і говорити чеською мовою.

У Чехії прийнято перевіряти роботодавця, який хоче запрошувати людей. Якщо це повністю легальна компанія, яка працевлаштовує людей офіційно, платить всі податки і вже приймала іноземців на роботу, - проблем не буде, і кандидати швидко отримають візи.

- У Польщі роботу отримати легше, але зарплати менше, в Німеччині зарплати більше, але складно отримати робочу візу. Чехія виходить золотою серединою - відносно висока зарплата і не дуже складна паперова тяганина. Чи ні?

- Можно і так сказати. У Німеччині чоловік може отримати зарплату більше, але і витрати у нього вище. Людина повинна подумати про те, що залишиться у нього на руках - в Чехії він може заробити трохи менше, але і витрати менше. На руках може залишитися приблизно та ж сума, що і в Німеччині.

Щодо оформлення документів. У Чехії складна ситуація, але зараз наші політики намагаються прискорити і полегшити цей процес. Треба сказати, що роботодавець, який правильно зареєстрований на всіх рівнях і інститутах, які займаються документами - візами, не матиме проблем з прийомом українських співробітників. Якщо говорити про довгострокові візи, то, з досвіду роботи у великому проекті Kaufland, можна сказати: приїзду перших людей за довгостроковими візами (робочим картам) ми чекали 8 місяців. Зараз, коли ми за плечима маємо безліч оформлених трудових карт, це займає всього п'ять місяців.

Житло в Чехії безкоштовним бути не може - занадто високі тарифи на комунальні послуги, особливо в Празі.

Крім тимчасових витрат, бувають перевірки. Наприклад, коли ми перший раз запрошували працівників на сезонну роботу в сади, у нас було 5 або 7 відмов - кожній людині подзвонили з консульства, провели телефонну співбесіду, і всі, хто не зміг швидко зорієнтуватися і пригадати назву запрошує фірми і прізвище людини в Чехії , з яким він контактував (час на роздуми не давалося), - все отримали відмови. Але в наступні рази вже взагалі нікому не дзвонили, просто відразу відкривали візи.

У Чехії прийнято перевіряти роботодавця, який хоче запрошувати людей. Якщо це повністю легальна компанія, яка працевлаштовує людей офіційно, платить всі податки і вже приймала іноземців на роботу, - проблем не буде, і кандидати швидко отримають візи.

Звичайно, є нюанси - чиновники дивляться, як працівник буде жити, скільки людина прописано за цією адресою, і якщо кількість людей перевищує здоровий глузд - виникають питання.

- Польські роботодавці готові залучати працівників оплатою проживання, харчування ... А як у Чехії?

- У кожного роботодавця є свої переваги. Один може пропонувати вивчення мови - йому вигідно працювати з людьми, які швидше починають говорити на чеському. Інший може давати знижку на житло, якщо людина працює, наприклад, 200 годин на місяць. Але якщо хтось пропонує житло абсолютно безкоштовно - це повинно викликати сумніви. Виходячи з мого досвіду, це або повністю «вбите» житло з кількістю осіб в кімнаті не менше 7-10, або роботодавець вам недоплачує і за ваш же рахунок надає вам «безкоштовне житло». Але бувають і винятки: наприклад, якщо гуртожиток є власністю великого підприємства, то в такому випадку, роботодавець може надати проживання за невелику ціну.

Житло в Чехії безкоштовним бути не може - занадто високі тарифи на комунальні послуги, особливо в Празі.

Необхідною умовою отримання візи є обов'язкове надання роботодавцем працівнику можливості проживання. У документі, який це підтверджує, повинен бути вказано точну адресу. Таким чином, ще до приїзду до Чехії, людина вже точно знає, де він має жити. Іноді роботодавці, як бонус, дають ще талони на харчування: ними можна розплачуватися в ресторанах, магазинах, супермаркетах - всюди, де людина купує їжу.

Деякі роботодавці, які запрошують людей з трудових картками, пропонують премії своїм співробітникам: якщо ти приїжджаєш, берешся до роботи і обидві сторони задоволені, до зарплати разово дається солідна надбавка - до 5000 крон.

За польської робочої візи в Чехії працювати не можна. Багато недобросовісні агентства кажуть, що оформляють відрядження, роблять легалізацію, але це все незаконно.

- Вартість візи і приїзду працівник оплачує сам або допомагає роботодавець?

- Візу все працівники оплачують самі. Скажімо так: все що потрібно заплатити в Центр зайнятості Чеської республіки, щоб дали дозвіл на роботу, платить роботодавець. На території України працівник повинен заплатити тільки візовий збір. Якщо врахувати, що зараз в Україні працівники готові платити посередникам за своє працевлаштування від 100 до 300 євро, для них 35 євро в візовому центрі - це сума, про яку ніхто і питань не задає. Хоча я вважаю, що людина запросто може обійтися без посередника. Вся інформація про вакансії є в загальному доступі, її нескладно знайти.

Інформацію про візи, наприклад, можна подивитися на сайті Консульського відділу Чеської республіки .

Якщо вас легально запрошують - значить, вакансія роботодавця повинна бути заявлена ​​на сайті Міністерства праці Чеської республіки (Вся ця інформація є і на українській мові). Тут же ви зможете подивитися всі вакансії, які пропонують чеські роботодавці.

Хто володіє англійською мовою, може подивитися всю інформацію, що стосується перебування іноземців в Чехії, на порталі Міністерства Внутрішніх справ Чеської республіки .

- Що ще важливо знати заробітчанину?

- Багато питань виникає з візами. За польської робочої візи в Чехії працювати не можна. Багато недобросовісні агентства кажуть, що оформляють відрядження, роблять легалізацію, але це все незаконно. Людина може приїхати у відрядження на один-два дні, якщо це передбачає його робота, але повинен виїхати - працювати на території Чехії він не може. З польською візою людина може працювати тільки в Польщі. Проте, потік людей, що їдуть за такими візами, не зменшується.

Те ж саме стосується і тримісячних віз з вільним доступом на чеський ринок праці. Це міф - працівник, який їде в Чехію по тримісячної візі, завжди прив'язаний до роботодавця. Це ж стосується і «трудових карт». Такого поняття немає. Все це постійно контролює поліція - особливо склади, будівництво. Якщо таку людину ловить поліція, йому загрожує депортація з подальшою забороною в'їзду на певний термін, в залежності від ступеня порушення.

Ще один момент, про який постійно запитують: існує думка, що людина, що приїжджає працювати на три місяці, може продовжити цю візу терміном на один рік. Це не реально. Якщо людина приїхала на три місяці, він повинен виїхати з Чехії. Річну візу працівник отримує тільки в Україні - ніяких продовжень тут немає. Це одна з пасток, в які люди потрапляють.

Якщо ви хочете постійно працювати в Європі, потрібно все проконтролювати. Кожну інформацію, яку отримуєте, перевіряйте. І якщо хтось скаже, що по тримісячної візі зробить робочу карту, то це неправда. Обману людей тут було дуже багато. Тому ми говоримо правду, якою б неприємною вона не була.

- Які фахівці користуються попитом, крім робочих?

- Найбільш затребувані в Чехії професії - електрики, зварювальники, медсестри, соціальні працівники, доглядальниці. Але в кожній професії є свої нюанси.

Роботодавці зі сфери логістики шукають кандидатів, які знають машини, навантажувачів, що мають водійські права. Легальність водійських прав перевіряється.

Для зварника важливо знання зварювання аргоном або СО2, наявність міжнародного сертифіката. Для медсестри - досвід роботи за своєю спеціальністю, диплом. Але щоб медсестра могла працювати самостійно, без нагляду, у неї повинна бути ступінь бакалавра, як у чеських медсестер, ну і відповідно, тут, в Чехії потрібно буде здати всі необхідні іспити і отримати сертифікати.

Електрик, що приїжджає перший раз в Чеську Республіку, повинен пройти практику, потім пройти тест, отримати необхідні допуски і тільки тоді може приступати до роботи.

Також у кожній професії є свої нюанси працевлаштування - наприклад, термін, коли він може офіційно почати працювати. Якщо електрику пропонують приїхати на три місяці і відразу приступити до роботи - це може бути робота із секретом. Є ймовірність того, що він буде працювати без дозвільних документів, і це повинно насторожити людину. Інша справа, що новачки-електрики можуть працювати під наглядом - на практиці це означає випробувальний термін, щоб роботодавець міг придивитися до співробітника і запросити його потім по довгостроковій візі.

- Наскільки валідність українські документи - дипломи медсестер, допуски електриків, кваліфікаційні посвідчення зварників і так далі? Чи має сенс їх переводити, нотаріально завіряти, або на них ніхто не буде звертати уваги?

- Дозволи електрикам в Чехії кожне підприємство дає окремо - потрібно проходити кваліфікаційний тест.

З зварниками ситуація інша - в Україні є компанії, які навчають і видають посвідчення міжнародного зразка. Воно діє.

З медсестрами, як я вже говорив раніше, теж по-іншому - тут майже всі медсестри, які можуть працювати самостійно, мають вищу освіту. Надходять в університет, закінчують його. Отримана освіта дозволить працювати самостійно або бути старшою медсестрою.

У Чеській республіці зараз працюють медсестри, які отримали в Україні ступінь бакалавра, документи нового зразка і здали тут всі необхідні тести. Медсестри, у яких середню спеціальну освіту, не зможуть займати таку ж позицію, яку займали в Україні. У Чехії це щось середнє між санітаркою і медсестрою - робота під наглядом більш кваліфікованого колеги.

Якщо вам пропонують поїхати на роботу в Чехію по біометричного паспорту або по польській візі, відразу можна поставити під сумнів легальність цього агентства.

- А це все якось перевіряється?

- Звісно. Як я вже сказав, спочатку перевіряється легальність візи, потім перевіряють роботодавця: чи всі необхідні податки і відрахування платить державі. Потім перевіряється наявність у працівника всіх необхідних дипломів, сертифікатів і дозволів. Якщо працівник не має прав і необхідних дозволів, у нього не може бути страховки, покриває збитки, які працівник може завдати підприємству в ході роботи. Якщо у нього при роботі падає палета товару - хто за це платитиме? Те ж у електрика. Якщо у нього немає необхідних для роботи дозволів, підприємство не може його застрахувати від можливого нанесення збитків.

Тому завжди треба питати у роботодавця, як правильно організувати своє працевлаштування, щоб отримати страховку і спокійно працювати.

- Якщо так важко працевлаштуватися самим - можливо, простіше через агентство, або все-таки безпосередньо через роботодавця?

- У Чехії досить популярно працевлаштування через агентства, по-нашому - агентура, так ми називаємо аутстаффінг. Все менше компаній-роботодавців хочуть наймати людей безпосередньо - їм вигідніше, щоб люди приходили на роботу по завантаженню.

Ми ж приймаємо співробітників в штат, надаємо для проектів - і, відповідно, гарантуємо людям постійну зайнятість. Але деякі люди сприймають нас як посередника - хоча ми говоримо, що це не так. Це не агентство в загальноприйнятому розумінні. Великі компанії в Чехії співпрацюють одночасно з 5-6 агентствами, які призводять до них людей, і все рідше - безпосередньо. Особливо це стосується працевлаштування іноземців. Більшість великих компаній не мають HR-відділень, які б знали, як запрошувати іноземців, як вирішити всі візові питання та, що не менш важливо, як домовитися з людьми, які не володіють чеською мовою.

Офіційна робоча агентура або виробник - значення не має. Згідно із законом, працівник отримує однакову зарплату що безпосередньо, що через агентство. Часто з агентствами вигідніше співпрацювати - вони мають більший вибір проектів, і якщо з яких-небудь причин після закінчення місяця виявиться, що виробник не може забезпечити обіцяну завантаження або того гірше - проект вже не може функціонувати, ми можемо швидко зорієнтуватися і дати можливість працівникам працювати на іншому проекті нашої компанії. Це великий плюс, гнучкість, можливість вибору.

І ще один момент: людина на основній роботі трудиться п'ять днів на тиждень, але якщо він хоче більше заробляти і готовий для цього працювати в суботу, він може звернутися до нас за підробітком, і ми допоможемо.

- Якщо роботодавець надає картку для виплати зарплати, а не готівку - це краще?

- Постійні співробітники, які приїжджають за довгостроковими візами, завжди повинні сказати роботодавцю, що хочуть банківський рахунок. Це краще для всіх - і роботодавця, і працівника. Але якщо контракт невеликий, короткострокова віза - це не має сенсу. Дуже обмежена кількість банків може відкрити рахунок для людей, які приїхали з тримісячною візі. Навіть якщо банк піде на це, то при від'їзді рахунок доведеться закрити, тому що як тільки туди перестане надходити зарплата, рахунок вже не буде безкоштовним, і за його обслуговування потрібно буде платити щомісяця 200 крон. Тому працівникам, які приїхали на три місяці, ми платимо готівкою.

- Добре. А якщо працівник хоче отримувати зарплату не в кронах, а в євро - це можливо?

- Національна валюта - крони, тому роботодавець на території Чеської республіки може виплатити зарплату тільки в кронах.

Трудовий договір повинен містити такі пункти: посаду, вид роботи, терміни дії трудового договору, тривалість випробувального терміну, умови оплати, тривалість щотижневого робочого часу, тривалість відпустки, обов'язки роботодавця, обов'язки працівника.

- Що потрібно перевірити у агентства, щоб не потрапити в халепу?

- У самого роботодавця потрібно завжди перевіряти сторінку (сайт), ліцензії. У Чеській республіці це можна перевірити на сайті . Досить в верхній рядок ввести назву агентства, і якщо це агентство легальне - висвітиться повна інформація про всі діючі ліцензії.

Завжди звертайте увагу на те, як буде складено трудовий договір. Він повинен містити наступні пункти: посаду, вид роботи, терміни дії трудового договору, тривалість випробувального терміну, умови оплати, тривалість щотижневого робочого часу, тривалість відпустки, обов'язки роботодавця, обов'язки працівника. Всі ці пункти, згідно з чеським трудовому законодавству, обов'язково повинні бути включені в трудовий договір.

Ну і, звичайно, як уже говорилося вище, якщо вам пропонують поїхати на роботу в Чехію по біометричного паспорту або по польській візі, відразу можна поставити під сумнів легальність цього агентства.

- Розкажіть докладніше, що відрізняє ваше агентство?

- Я сам працював в США, коли створив компанію MAT Consulting spol. s ro - знаю, як відчуває себе іноземець, що йому потрібно спочатку, з чим він стикається. Ми завжди влаштовуємо так, щоб людина могла вчитися роботі, щоб було гарне житло, своєчасна зарплата, якщо потрібен аванс - видаємо, через п'ять днів після того, як він приступив до роботи.

Уже 10 років наша компанія працює з іноземними працівниками, наш бізнес зростає і розвивається, ми самі підбираємо партнерів-роботодавців, щоб працівникам можна було і грошей заробити, і відчувати себе комфортно. Наші головні критерії при виборі компанії-партнера: стабільність, високий рівень корпоративної культури і динаміка розвитку компанії.

Потрібно сказати, що Чеська Республіка - це хороша земля, люди тут привітні до українців. Якщо людина приїжджає, наприклад, в місто Їглава, він може виходити на вулицю, говорити по-українськи, ходити, пити пиво, нормально жити, соціально адаптуватися.

Але ще раз повторюся, краще все кілька разів перевірити.

- До яких роботодавцям можуть працевлаштуватися через вас люди?

- У нас є веб-сторінка, де можна буде подивитися всю інформацію, зараз ми працюємо над перекладом її на українську / російську мови. Там також можна буде подивитися актуальні вакансії. Перерахую тільки основних великих партнерів, з якими ми співпрацюємо: компанія SCHENKER spol.s ro, яка займається логістикою компанії Apple, компанія Marvinpac CZ, sro, яка займає упаковкою кави і французької косметики, компанія Auto Kelly as, що займається інтернет продажами автозапчастин, AGEO, spol . s ro - інтеренет-магазин побутової хімії та Vviss as - аграрна компанія.

- Які є обмеження для роботи в Чехії?

- Працівникові на короткострокові роботи - наприклад, на три місяці на збір яблук і груш, -повинно бути не менше 20 років. Люди такого віку легше адаптуються в групі. Але не тільки молодь в фаворі у роботодавців - зараз ми організували проект, в якому можуть брати участь жінки до 55-58 років, якщо вони здорові і нормально себе почувають. А на склади, наприклад, ми шукаємо чоловіків до 45-50 років.

Я завжди говорю людям: ми даємо максимум інформації про вашому новому місці роботи, включаючи фотографії - щоб ви могли уявити себе на цій роботі. Ми попереджаємо, якщо ця робота фізично важка. Ми зацікавлені в тому, щоб розповісти про це відразу, щоб потім не було проблем ні у нас, ні у людини. Наприклад, якщо людина хоче на роботу в сад в 55 років і каже: «У нас теж будинку є сад, я там працюю», - то повірте, це різні масштаби.

- Ви говорили, що співробітники проходять медичні огляди?

- Згідно з чеським законодавством, в Чехії лікар повинен оглядати працівників перед надходженням на роботу. Але є кілька професій, де потрібна медична довідка з України, наприклад, для зварників - про стан їх здоров'я і зору. Для інших свій висновок зробить лікар в Чехії. А якщо це робота за короткостроковою візою, тоді медогляд не потрібен.

- Якщо сімейні пари хочуть приїхати удвох або з дитиною - чи можуть вони жити разом, чи є де вчитися дитині?

- Така можливість є. Але спочатку чоловік або жінка приїжджають поодинці, індивідуально. Потім приїжджає дружина або чоловік, і вони працюють удвох. Дитину вони запрошують, коли обидва влаштувалися на постійну роботу, сім'я адаптувалася економічно і психологічно. Ніхто не дасть вам дозвіл на дитину, поки ви самі не облаштувалися. В першу чергу, в консульстві захочуть подивитися на фінанси, банківський рахунок. Наприклад, якщо приїжджає один чоловік, його зарплата повинна бути такою, щоб забезпечити і дружину, і дитину. Якщо є така можливість - поступово можна перевезти сім'ю.

Бувають, сімейні пари відразу приїжджають на роботу разом. Але іноді у роботодавця немає можливості надати парі окреме житло, тому що в його розпорядженні тільки кімнати на 4-5 людини. Якщо пара хоче кімнату на двох, відповідно, це буде дорожче. Якщо з цим складність - значить, роботодавцю невигідно приймати пару. Є різні роботодавці, в оголошенні про вакансію повинно бути написано, що роботодавець не проти працевлаштувати сімейну пару. Все це потрібно уточнювати в агентстві при проходженні співбесіди.

- З приводу бенефитов - якщо людина приїхала на роботу і запросив когось ще, чи є для нього грошову винагороду?

- Є. Навіть на співбесіді, якщо проекти це мають на увазі або ми не встигаємо набрати людей, я прошу кого-небудь порекомендувати. І за це покладається винагороду. Та й працівнику комфортно працювати зі знайомими людьми. Ми це заохочуємо.

- Чи можуть потенційні кандидати звертатися до вас за консультацією з працевлаштування в Чехії?

- Так, ми відкриті для будь-яких питань від претендентів на тему працевлаштування в Чехії. І завжди раді будемо допомогти ... Всю інформацію і контакти можна знайти на нашому сайті .