Главная › Новости

Стрибки з парашутом, Вінниця

Опубликовано: 12.07.2021

З незапам'ятних часів люди мріяли про польоти, тому намагалися імітувати птахів різними способами. Стрибки з парашутом дозволяють на кілька хвилин відчути «вітер в крилах», і практично кожен може займатися цим видом спорту.

Будь-яка людина у віці 18 років і старше може стрибати з парашутом (люди старше 16 років можуть стрибати за згодою батьків) і пройшов тести в одному з чотирьох медичних центрів, що мають відповідний сертифікат .. Однак перед першим стрибком нам ще потрібно оформити обов'язкову страховку цивільної відповідальності та оплатити курс.

Курс складається з теоретичної та практичної частини. На заняттях ми вивчимо основи метеорології, авіаційного права і, перш за все, правила безпеки. Для виконання першого стрибка потрібне знання парашутного спорядження і техніки управління куполом. Перш ніж опинитися в повітрі, учень повинен вивчити всі нюанси, пов'язані з теорією стрибка, а також як вести себе в аварійній ситуації.

Аероклуби пропонують два типи курсів. Одна з них - «статична лінія», яка полягає в тому, що той, якого навчають (після проходження теорії) здійснює стрибок з допомогою інструкторів з висоти 1200 м за допомогою злітно-посадочної смуги, ознайомтеся стрибки з парашутом Вінниця , автоматично відкриває купол парашута. Студент відпрацьовує опускання літака, рульове управління і посадку. Набираючись досвіду, ви переходите все вище і вище. Стрибки знімаються і аналізуються пізніше, щоб помилки були виявлені і виправлені в наступних спробах.

Метод «Accelerated Freefall» - це прискорений варіант курсу, в ході якого стрибун вчиться вільному падінню, але з суми від 4 тисяч. метрів. Це максимальна висота для стрибків з парашутом. За допомогою двох інструкторів легко навчитися приймати безпечне положення в польоті, так зване «плоске» положення, яке дозволяє вільно падати.

Однак для тих, хто хотів би одного разу зробити стрибок з парашутом, пропозиція включає стрибок в тандемі. Ми підключені до інструктора і можемо насолоджуватися падінням, а про нашу безпеку подбає професіонал. Для цього виду розваг нам не потрібні страхування відповідальності, дослідження і багатогодинні курси, тому що теорія викладається за 20 хвилин.

Через приголомшливих відчуттів в повітрі майже ніхто не закінчує свою пригоду одним стрибком з парашутом.

Ванька

[email protected]

Нанин Ванька Николаевич

Опубликовано: 12.07.2021 | Исправлено: 12.07.2021

Zaira Yagolnikova

16.08.2023 в 19:38

Кроме того, как указано выше Закон, помимо положений нормативных актов, - выплата пособий из Фонда социальных выплат Компании и их размер зависят от жизни, семьи и материального положения лица, имеющего право пользоваться Фондом.

Ответить

Taralyuchina Lanka Artemovna

16.08.2023 в 01:38

Как указано в ст. 8 сек. 2 Закона от 4 марта 1994 г. о фонде социальных пособий компании (Законодательный вестник 2020 г., поз. 1070 с поправками), правила и условия использования услуг и льгот, финансируемых из Фонда социальных пособий компании, и принципы распределения Ресурсы Фонда на индивидуальные цели и виды социальной деятельности определяются работодателем в положениях, определенных в соответствии со ст. 27 сек. 1 или статья. 30 сек. 6 Закона от 23 мая 1991 г. о профессиональных союзах (Законодательный вестник 2019 г., п. 263). Работодатель, не имеющий профсоюзной организации, согласовывает правила с сотрудником, выбранным персоналом для представления его интересов.

Ответить

Колабабова Вейл Федоровна

15.08.2023 в 07:38

Помимо возможности финансирования предоплаченных подарочных карт и подарочных сертификатов из оборотных средств компании, предприниматель может приобретать эту прибыль для сотрудников из средств Фонда социальных пособий компании (ZFŚS).

Ответить

Ростислав Вахитов

14.08.2023 в 13:38

Однако здесь следует отметить, что в некоторых случаях работник будет иметь право на освобождение от налога на прибыль в отношении полученной прибыли. В каких ситуациях это произойдет?

Ответить

Шухрат Гайнулова

13.08.2023 в 19:38

Например, если сотрудник получает подарочный сертификат или предоплаченную подарочную карту на сумму 500 злотых нетто от компании, эта сумма представляет собой доход сотрудника от трудовых отношений. Примерная стоимость в 500 злотых добавляется к валовой сумме вознаграждения с учетом взносов социального страхования (а затем медицинского страхования) и подоходного налога.

Ответить

Len Sanchirov

13.08.2023 в 01:38

Если работодатель покупает ваучеры или подарочные карты из текущих средств компании, он будет обязан добавить их к своему вознаграждению и обложить налогом на доходы физических лиц, но также будет вносить взносы ZUS таким же образом, как и вознаграждение за работу по взаимоотношениям.

Ответить

Куба Уленков, Сатка (Россия)

12.08.2023 в 07:38

Согласно ему, доходы от служебных отношений, трудовых отношений, домашней работы и кооперативных трудовых отношений представляют собой все виды денежных выплат и денежную стоимость натуральных пособий или их эквивалентов, независимо от источника финансирования этих платежей и пособий., в частности: базовая заработная плата, вознаграждение за сверхурочную работу, различные виды премий, премий, эквиваленты неиспользованного отпуска и любые другие суммы, независимо от того, была ли их сумма определена заранее, а также денежные выплаты, выплачиваемые работнику, а также как стоимость других бесплатных или частично оплаченных льгот.

Ответить

Комо Трейзе

11.08.2023 в 13:38

Работодатель, предлагая сотрудникам подарочные сертификаты или предоплаченные подарочные карты из оборотных средств компании, должен знать, что в месяц передачи ваучеров или карт сотрудники будут получать доход, облагаемый подоходным налогом с населения < / сильный>.

Вопрос налогообложения вознаграждения, дополнительных компонентов, иных денежных льгот или бесплатных льгот полностью или частично регулируется ст. 12 сек. 1 Закона от 26 июля 1991 г. о подоходном налоге с населения (Законодательный вестник 2020 г., поз. 1426 с поправками, далее именуемый Законом о подоходном налоге с населения).

Ответить

Мерседес Степанькова

10.08.2023 в 19:38

Здесь следует подчеркнуть, что выбор источника финансирования будет иметь ключевое значение в аспекте налогообложения прибыли, полученной сотрудниками. Таким образом, пополнение подарочных сертификатов или карт предоплаты определенным образом приведет к тому, что они будут облагаться налогом с сотрудников.

Ответить

Mensfild Vdovitchenko

10.08.2023 в 01:38

Второй вариант финансирования покупки подарочных сертификатов или карт предоплаты, предназначенных для сотрудников, - это покупка из Фонда социальных пособий компании.

Ответить

Kair Orinichev

09.08.2023 в 07:38

В первую очередь речь идет о финансировании подарочных сертификатов и карт, переплаченных из оборотного капитала компании, то есть из текущих средств, предназначенных для ведения бизнеса.

Ответить

Gloster Pippo

08.08.2023 в 13:38

Работодатель имеет возможность предоставить сотрудникам подарочные сертификаты или предоплаченные подарочные карты, а покупка карт или ваучеров может финансироваться из двух отдельных источников.

Ответить

Фёдор Штибен

07.08.2023 в 19:38

Средства, имеющиеся на предоплаченной подарочной карте, можно использовать более гибко, чем средства, замороженные в виде подарочного сертификата. Средства с предоплаченной подарочной карты можно использовать в определенной сети магазинов (включая интернет-магазины). Однако покупатель предоплаченной подарочной карты имеет возможность приобрести любые товары или услуги, что не всегда возможно в случае ваучеров. Следует подчеркнуть, что предоплаченные карты, используемые для расчетов между компанией и сотрудниками, например, для материалов, приобретенных сотрудником для компании, для завершенных командировок, полностью отличаются от предоплаченных подарочных карт.

Ответить

Gorina Stepanovna

07.08.2023 в 01:38

Карты предоплаты отличаются большей свободой и гибкостью покупок (в данном случае подарочные карты - предоплаченные). Предоплаченные подарочные карты выглядят так же, как банковская платежная карта. Приобрести его для личного пользования или в подарок может любой желающий, например, сотрудникам. Карты предоплаты работают аналогично платежным картам банкоматов. Разница в том, что покупатель покупает предоплаченную карту определенного номинала и не может пополнить ее наличными (существуют и другие типы предоплаченных карт, но подарочный тип предоплаченной карты работает разово). Так что если срок действия карты истекает или заканчиваются средства - карта технически закрыта.

Ответить

Kuchmina Una Vladislavovna

06.08.2023 в 07:38

Специфика подарочного сертификата немного отличается от принципа предоплаченной подарочной карты. При покупке ваучера есть возможность обменять его на товары или услуги до суммы, указанной в ваучере. Ваучер можно погасить в определенный день и в розничных сетях, которые его соблюдают (или которые его выпустили). Таким образом, купленный ваучер дает право лицу, которое его получает, обменять на товар или услугу с максимальной стоимостью ваучера.

Ответить