|
|
Организуем работу в выходные и праздничные дниОпубликовано: 31.10.2017 У компании может возникнуть необходимость в выполнении работ не только в будни, но и в выходные, а также в нерабочие праздничные дни. Кого из сотрудников можно привлекать к работе в такой ситуации? И как это документально оформить? Рабочим считается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности (ст. 91 ТК РФ). К категории рабочего времени могут относиться и другие временные периоды, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Составляем инструкцию по охране труда для офисных сотрудников Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но из этого правила есть исключения. С согласия и без… Условия привлечения сотрудников к работе в выходные/нерабочие праздничные дни установлены в ст. 113 Трудового кодекса РФ. Кодекс требует, чтобы работодатель, который в силу производственной необходимости привлекает персонал к работе в такие дни, получал письменное согласие сотрудников (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Бомба / The Bomb. Сериал. 3 Серия. StarMedia. Экшн Право на отказ От работы в выходные и праздники вправе отказаться следующие категории работников: — инвалиды (ч. 7 ст. 113 ТК РФ); — женщины с детьми до трех лет (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ); — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); — сотрудники с детьми-инвалидами (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); — сотрудники, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). |
Пользовательское соглашение
| Copyright © 2016 Все права защищены.
|