|
|
Работа в выходные и праздничные дниОпубликовано: 21.12.2017 Рассчитывая зарплату за январь, бухгалтерам важно помнить о новогодних праздниках. Если учреждение работало в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Об особенностях оплаты выходных и праздников мы расскажем в этой статье. Автор: С. Валова /зам. главного редактора журнала «Учреждения культуры и искусстваСогласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. Работа в выходные дни Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере ( ст. 112 ТК РФ в редакции Закона № 90-ФЗ [1]). Работа В Выходные И Праздничные Дни!Обзор Лучших Способов Заработка в Интернете!!! Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад ( ст. 112 ТК РФ в редакции Закона № 90-ФЗ). |
Пользовательское соглашение
| Copyright © 2016 Все права защищены.
|