Работа в выходные дни

Опубликовано: 20.06.2017

В Трудовом кодексе установлен для работодателей прямой запрет на выполнение их сотрудниками каких-либо работ в дни, официально признанные выходными (ст. 113 ТК РФ). Однако в этой же статье приводится перечень случаев, когда привлечение к работе в выходной день вполне законно. Среди обстоятельств, допускающих нарушение запрета на работу в праздники и в воскресенье, не только чрезвычайные, но и другие, например, вызванные необходимостью выполнения срочных или дополнительных работ. Главное для кадровой службы — правильно оформить работу в выходные дни и компенсироватьработникам неудобства.

О сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни

Читайте в нашей статье:

Какие дни являются выходными

Для начала необходимо определиться с терминами. Под выходным днем понимается длительный промежуток времени для еженедельного отдыха. Для большинства работников общим выходным будет воскресенье. При шестидневной рабочей неделе он же будет и единственным. Для тех, кто работает пять дней, вторым выходным может быть любой из оставшихся дней. Но, как правило, идущий подряд, то есть, либо суббота, либо понедельник.

Но соблюдать именно такой порядок не всегда возможно. Множество организаций работает по воскресеньям, а на некоторых предприятиях производство не останавливается ни на минуту. Поэтому трудовое законодательство предоставляет право работодателям самим решать, когда давать своим сотрудникам выходной. Необходимо только закрепить такой порядок в локальных актах. Нарушением закона это не будет.

Запрет работы в выходные дни ТК предусматривает именно для тех дней недели, которые являются выходными для данного конкретного работника, а не конкретно для воскресенья. Общим будет запрет на работу в дни, относящиеся к праздничным нерабочим. Их перечень есть в ст. 112 ТК РФ и может быть дополнен региональными законодательными актами.